Meer tijd voor mezelf

betekent voor iedereen iets anders. Wij helpen onze klanten om hun werving- en selectieprocessen te stroomlijnen. Door ons e-recruitment systeem draaien zij inmiddels hun hand niet meer om voor jobtweets, nieuwsbrieven, communities, talentpools en doelgroep-campagnes. Zo krijgen zij de tijd om weer nieuwe ideeën uit te werken. En wij zien het als een uitdaging om die ideeën zo eenvoudig mogelijk te realiseren. Daar besteden wij graag onze tijd aan.

Klik op de kaarten om meer te lezen over tijd besparen en om een idee te krijgen van wat wij bij Hireserve met onze tijd doen.

Stuur ons ook een kaartje!

Het is zomer. Minder files. Je gaat misschien op reis of je merkt dat de druk een beetje van de ketel is op je werk omdat er zoveel mensen op vakantie zijn.

Heb je wat tijd over? Gebruik die dan om ons uit te dagen! Loop je tegen grenzen aan van een e-recruitmentoplossing? Of ben je je nog niet eens aan het oriënteren op een systeem omdat je vermoedt dat de perfecte oplossing toch niet gemaakt kan worden? Of heb je bijvoorbeeld een lang gekoesterde wens op het gebied van e-recruitment? Stuur ons een kaartje, of bel even. We luisteren graag naar je verhaal of idee en denken mee om een oplossing te zoeken of te maken. Dat vinden wij bij Hireserve nou eenmaal echt leuk!

Okay, als wij even wat meer tijd hebben - geen deadline of implementatie voor de deur, dan nemen we echt wel een extra kop koffie en brengen we eerst de kinderen naar school voor we naar kantoor gaan. Al gebruiken we de tijd vooral graag om nieuwe functionaliteiten te bedenken en te maken.

Zo ontwikkelen we nu zogenaamde 'intelligente sollicitatieformulieren' waarin een score wordt gekoppeld aan het ingevulde sollicitatieformulier om zo nog beter en sneller de eerste selectie van kandidaten te kunnen doen. Ook werken we aan software om gebruikers in 1 uur een campagnesite live te laten zetten. En er is vanaf half juli een totaal nieuwe Hireserve website. Leuk om te bekijken als jij weer eens wat tijd hebt!

www.hireserve.nl

Dagdroom je wel eens over een goedlopende, efficiënte wervingscampagne? Wat zou het toch fijn zijn als je eens tijd zou hebben om uit te zoeken wat daar voor nodig is. Welke media gebruik je? Wat voor boodschap zal de interesse van je doelgroep wekken? Hoe zorg je ervoor dat de drempel om te solliciteren laag is? Welke partijen kunnen daar bij helpen? Dat klinkt nu al tijdrovend...

Tijdbesparende tip: Kijk eens op www.perfectwervingsconcept.nl. Het one stop shop principe zorgt ervoor dat je maar 1 aanspreekpunt nodig hebt om een gerichte, efficiënte campagne op te zetten, met alles erop en eraan. Wij leveren de techniek, onze partners de kennis en projectaansturing. Niet voor niets is onze slogan 'Hireserve maakt e-recruitment eenvoudig'.

Is recruiten je hoofdtaak of 'moet' je het erbij doen naast je andere( p&o)taken? Hoe dan ook, als je je werving en selectieprocessen maar goed hebt georganiseerd! Of je dat nou met een systeem doet, in Excel, of met 17 plastic bakjes en ordners. Het meest belangrijk is het dat alle kandidaten die solliciteren, binnen enkele dagen een adequate reactie krijgen. En dat je kandidaten die je in het verleden 'in file' hebt bewaard, weer makkelijk en snel terug kunt vinden als er een nieuwe vacature ontstaat. Het is toch altijd jammer als je weer bij nul moet beginnen met werven terwijl je weet dat je al eerder naar dat profiel hebt gezocht. En die managementinformatie, die rapportages. Ja, dat is altijd wel natte vingerwerk en het kost veel tijd, maar je weet vast wel ongeveer hoeveel mensen je hebt aangenomen, hoeveel kandidaten in welke fase van het proces afgehaakt of afgewezen zijn en wat de recruitmentkosten per afdeling zijn geweest dit kwartaal.

Of niet?